Conciliación Laboral

Publicada el 28/7/2017, crea la Oficina de Conciliación Laboral (OCL) en la Subsecretaría de Trabajo y Empleo, con una instancia de conciliación previa y obligatoria a la demanda judicial. El conciliador se designa por sorteo electrónico (art. 12) y la audiencia debe celebrarse dentro de los 10 días (art. 15). Tiene 20 días desde la audiencia para cumplir su cometido, prorrogables hasta 15 días corridos (art. 17); según la OCL, los conflictos quedan resueltos en no más de 60 días. Si no hay solución, se certifica el fracaso y queda abierta la vía judicial. El acuerdo lo homologa la Subsecretaría y, si se incumple, se ejecuta ante las Cámaras Laborales, con una multa de hasta el 30% del monto conciliado (arts. 20 y 24). Es un régimen distinto de las conciliaciones que el Cuerpo de Mediadores del Poder Judicial hace dentro de los juicios laborales.

Obligatoriedad: Es obligatoria y previa a la demanda judicial en todo conflicto de derecho con reclamos individuales o pluriindividuales de competencia de la justicia laboral provincial (art. 2). La comparecencia es personal, y las partes deben asistir con letrado de la matrícula provincial; los trabajadores pueden optar por su asociación sindical, patrocinada por letrado (arts. 15 y 16). La incomparecencia injustificada se sanciona. Según la OCL, el trabajador tiene derecho a asesoramiento gratuito de abogados de la Subsecretaría para firmar acuerdos, y puede declinar el ofrecimiento de la empresa y considerar fracasada la audiencia.