Conciliación Laboral (OCLO)

Sancionada el 27/11/2025, crea la Oficina de Conciliación Laboral Obligatoria (OCLO) en la Secretaría de Trabajo y Empleo y un Registro Provincial de Conciliadores Laborales, y deroga la Ley 6659. El conciliador se designa por sorteo electrónico (art. 14) y la audiencia debe celebrarse dentro de los 10 días corridos (art. 17). Tiene 15 días desde la audiencia para cumplir su cometido, prorrogables hasta 10 días corridos por acuerdo de partes; vencido el plazo sin solución, se emite la certificación de fracaso y queda abierta la vía judicial (art. 19). El acuerdo se somete a la homologación de la Secretaría, tiene efecto de cosa juzgada y, si se incumple, se ejecuta ante la justicia laboral (arts. 22, 23 y 26). La reclamación suspende la prescripción por el término legal, hasta seis meses como máximo (art. 17). Los trabajadores, sus derechohabientes y las asociaciones sindicales gozan de gratuidad en el procedimiento (art. 4).

Obligatoriedad: La ley la establece como paso obligatorio y previo a la demanda en los reclamos laborales de competencia provincial (art. 2). La comparecencia personal es obligatoria y las partes deben estar asistidas por un abogado; los trabajadores pueden optar por un letrado particular, por el patrocinio gratuito de la Secretaría o por su asociación sindical (arts. 17 y 18). El Código Procesal Laboral (Ley 6742, art. 20, inc. c) exige el certificado de conciliación, pero el Superior Tribunal de Justicia suspendió esa exigencia (Acuerdo Extraordinario 10/25, del 12/12/2025) hasta que la oficina tenga plena operatividad. Último dato oficial que encontramos (5/2/2026): la suspensión seguía vigente y se gestionaba con la Secretaría de Trabajo la puesta en funcionamiento de la oficina. Antes de iniciar un reclamo, conviene consultar en la Secretaría si la OCLO ya funciona.